La solución de problemas y toma de decisiones siempre y cuando se haga en grupo puede desarrollarse de varias maneras como la técnica del grupo nomina en la cual los grupos exponen sus ideas y entre todos votan por la mejor, o ya sea la lluvia de ideas para al igual todos exponen la idea pero tiene el punto débil de que lo critiquen lo que debilita este método ya que a nadie le gusta ser criticado, o al la lluvia electrónica de ideas para que así nadie tenga que encararse y exponer las ideas a través de la computadora libremente y de manera anónima.
La técnica del grupo nominal considero que es buena para la toma de decisiones de una compañía cuando la decisión se debe tomar por un grupo grande, así todos pueden presentar sus ideas y entre todos escoger la que mejor convenga para la compañía, pero en cuanto al congreso no siempre es lo mejor ya que muchas veces hay que discutir la idea entre ellos lo cual no se hace en el TGN, por lo cual para el congreso considero es mejor la lluvia de ideas o la lluvia electrónica de ideas siempre y cuando discutan el por que o como mejora eso para el pueblo y ya para la familia considero que cualquier forma es buena ya sea el TGN o cualquiera de las lluvias de idas ya que siempre y cuando se trabaje en al comunicación entre la familia no importa el método.
En si considero que el método que usaría un grupo de fútbol profesional seria la de la lluvia de ideas ya que a ellos les interesa saber tanto de quien viene la idea ya que la persona que esta exponiendo la idea depende de ella para mantener su trabajo, al igual de criticarla para su fin de mejorar el equipo de fútbol y ver si su idea es la mejor o al igual se se podrá tomar en cuenta en futuras decisiones, por ende considero que las otras maneras de toma de decisiones no les funcionaria al grupo de fútbol ya que ocupan ver los pro y los contra de la decisión que están tomando.
En si el ejercicio de escoger los objetos que llevarías si fueras en avión y te estrellaras en el desierto es un buen ejemplo de lluvia de ideas ya que entre el grupo exponen sus ideas de cual es el mejor objeto para llevar y el porque y el grupo tiene la opción de criticar la decisión de los demás y así llegar a una decisión de grupo de cual seria la mejor opción y así llegar a intentar sobrevivir al desierto aun cuando no logren tomas las decisiones correctas estarían aplicando la practica de lluvia de ideas.
Si fueras parte de un grupo de trabajo el cual tiene que recortar personal sin importar a quien que método llegarías a usar si todas las personas están ejerciendo un buen trabajo y ninguno merece ser despedido, como escogerías a quien y como se lo comunicarías? A mi opinión no hay manera fácil de como desempeñar un trabajo así mas que escogiendo al azar, así que espero me proporcionen una mejor manera así no hacer esta clase de trabajo tan dificil...


No consideras que para las situaciones que presentas se podrían utilizar otras técnicas para tomar decisiones como la de mantener al equipo de pie para que reaccionen de una manera rápida, o una técnica fundamentada en el modelo político de toma de decisiones debido a que pueden brindar una respuesta más fundamentada por la experiencia y conocimiento obtenido por los años? Y en cuanto a cómo decidir a quién despedir aunque todos realicen un buen trabajo, considero que sería realizar un análisis previo de los puestos, para así saber cuáles responsabilidades son más factibles para repartir entre los empleados que mantenemos y prescindir de la persona encargada de estos.
ResponderEliminarDepende de la decisión a tomar así debemos aplicar la técnica adecuada que conlleva tiempo y planificación. ¿Cuál técnica utilizarías si estas en una situación estresante y tienes que dar una respuesta inmediata?
ResponderEliminarrealmente la tecnica de mantener al equipo de pie lo considero mas un castigo....pero es mi opinion y en una situacion en la cual tengo que dar una respuesta inmediata seria guiarme por instinto ya que no habria tiempo de planear una tecnica, mas que todo dar una respuesta y listo
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